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职位信息交流
与客户方就公司信息和职位信息进行详细沟通，了解客户所处的行业和在行业中的位置，以帮助选择目标公司；同时了解客户对候选人硬性技能和软性技能的要求。
制定寻访策略
根据客户公司的信息和职位信息，对相关行业和公司进行深度分析，参照相关案例锁定目标公司，制定寻访的策略。
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寻访候选人
顾问采用专业渠道寻访候选人，与候选人进行初步接触，向候选人介绍客户和情况，了解候选人背景与职位需求的基本配比度。
定期沟通
定期与客户进行沟通，了解关于客户公司和职位不断更新的信息，及时向客户反馈市场信息，确保根据市场情况和客户信息寻访到合适的候选人。
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候选人评估
根据客户的职位需求对入围的候选人进行面试评估，确保候选人的资质和能力符合客户的要求，同时关注候选人对新公司的理念和企业文化的认可度，关注候选人的动力等软性方面，通过严格的评估筛选确定推荐给客户的候选人名单。
提供候选人
根据对候选人的评估、筛选，准备候选人的详细资料呈送经客户。候选人的详细资料包括：候选人的基本信息、工作背景和顾问的评估。
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协调
协调客户和候选人之间的面试，沟通客户和候选人面试的反馈，协助客户与候选人洽谈薪资和上岗时间。
候选人资信调查
在客户给候选人签发聘用通知书和候选人上岗之前，对候选人的资信背景进行调查，并向客户出具资信调查信，供参考。
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帮助候选人融入新团队
与客户方和候选人保持紧密联系，及时了解候选人的反馈，沟通协调，确保候选人尽早适应新公司的环境和企业文化，融入新团队，发挥作用。